Lomakkeen numero
Yritys
Sukupuoli
Syntymävuosi
Siviilisääty
Peruskoulutus
Ammattikoulutus
Henkilöstöryhmä
Tehtävät
Työ- tai virkasuhteen tyyppi
Työaika viikossa (tuntia)
Työaika periodissa (tuntia)
Työaikamuoto
Palkkausmuoto
Provisio-, bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi
Nykyisen työnantajan palveluksessa (aika vuosina)
Palkkataso
Etenemismahdollisuudet
Työn varmuus
Työn mielenkiintoisuus
Työn itsenäisyys
Työn vastuullisuus
Omien tavoitteiden saavuttaminen
Vaikutusmahdollisuudet työssä
Sinut siirretään muuhun työhön
Sinut irtisanotaan
Sinut lomautetaan
Sinulle tarjotaan eläkeratkaisua
Työaikaasi lyhennetään
Työaikasi muuttuu epämukavaksi
Palkkaasi alennetaan
Lomarahat poistetaan tai supistetaan
Joudut työkyvyttömäksi
Minulla on valtaa vaikuttaa omaan työhöni liittyviin asioihin
Voin estää työhöni vaikuttavat kielteiset muutokset
Olen hyvin perillä työpaikan tilanteesta ja kehittämissuunnitelmista
Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella
En ole huolissani työni tulevaisuudesta
Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja
Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden
Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa
Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa
Työpaikallamme vallitsee avoin ilmapiiri ja yhteishenki
Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava
Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta
Työpaikallamme välitetään tietoja avoimesti
Työpaikallamme palkat ja henkilökohtaiset lisät ovat yleisesti tiedossa
Miten kiinnostunut olet yksikkösi talouden kehityksestä
Tiedotetaanko työtäsi koskevista muutoksista yleensä
Yrityksen/organisaation johto
Yksikön/osaston johto
Henkilöstölehti tai vastaava
Ilmoitustaulu
Oma esimies
Luottamusmies
Ammattiosaston/ammattiliiton jäsenlehti tai kirje
Työtoverit
Joukkotiedotusvälineet
Ystävät, tuttavat
Muu
Työn yksitoikkoisuus
Arvostuksen puute
Työtä koskevien vaikutusmahdollisuuksien puute
Työajat
Työn pakkotahtisuus
Työmatkat
Epävarmuus työn jatkumisesta
Suhteet esimiehiin
Asiakkaat/potilaat
Yksinäisyys
Kiire tai kireät aikataulut
Palkka
Työskentelyolosuhteet
Työjärjestelyt, johtaminen
Työpaikan ilmapiiri
Etenemismahdollisuuksien puute
Kehittymismahdollisuuksien puute
Jatkuva uuden omaksumisen vaatimus
Työn kiireettömyys
Työn arvostus
Työn vaihtelevuus
Uusien asioiden oppiminen
Uralla eteneminen/ylenemismahdollisuudet
Vaikutusmahdollisuudet työhön
Työpaikan henki
Työsuhteen varmuus
Aikaansaamisen ja hyödyllisyyden tunne
Esiintyykö työyksikössänne kilpailuhenkeä
Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja
Työntekijöiden välisiä ristiriitoja
Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja
Olisin hyvin onnellinen, jos voisin työskennellä tässä organisaatiossa eläkkeelle asti
Työskentelisin mieluummin jossakin toisessa työpaikassa kuin nykyisessä
En tunne erityistä kiintymystä työpaikkaani kohtaan
Kuuluminen tähän yritykseen/organisaatioon merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon
Oletko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen
Kuinka kauan olet kuulunut johonkin ammattiliittoon
Luottamusmies, pääluottamusmies tai yhdyshenkilö
Työsuojeluvaltuutettu tai -asiamies (vars.)
Muu luottamustehtävä
Missä määrin liittosi jäsenet muod. työpaikallasi yhtenäisen joukon, joka on valmis tukemaan luottamusmiehiä/yhdyshenkilöitä, näiden hoitaessa jäsenten asioita työpaikallasi
Ammattiliitollani ja minulla on suurinpiirtein samanlaiset arvot
Ammattiliittoni päätökset ja kannanotot heijastelevat yleensä omia näkemyksiäni
Ammattiliittoni ongelmat ovat myös minun ongelmiani
Ammattiliittoni merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon
Oletteko osallistunut liiton tai ammattiyhdistyksen järjestämiin tilaisuuksiin viim. 12 kk:n aikana
Paras tapa ratkoa ongelmia työpaikalla on neuvotella niistä yhdessä johdon ja ay-edustajien kanssa
Paras tapa ratkoa ongelmia työpaikalla on, että työnantajan edustajat päättävät niistä
On tärkeää kuulua ammattiliittoon riippumatta siitä mitä työtä tekee
Tunnen voimakasta jakoa "meihin ja heihin" kun ajattelen työntekijöitä ja johtoa työpaikkallani
Alaisten ei kannata koskaan täysin luottaa johtoon
Erilaiset parannukset työehtoihin on saavutettavissa vain palkansaajien yhteistoiminnan avulla
Koen, että työntekijät ja johto ovat työpaikallani ikäänkuin "samassa veneessä"
Tunnen voimakasta yhteenkuuluvuuden tunnetta muihin samassa työtehtävissä työskenteleviin
Ilman ammattijärjestöjä työpaikan johto olisi etulyöntiasemassa suhteessa työntekijöihin
Koen olevani aktiivinen ammattiyhdistysasioissa
Työpaikalla kannattaa luottaa vain itseensä
Ammattiliitto, johon kuulun, on onnistunut jäsentensä etujen ajamisessa paremmin kuin moni muu ammattiliitto
Työpaikalla maksettavien palkkojen taso
Työpaikalla käytettävä palkkausjärjestelmä
Yksikön taloudellisen tuloksen jako
Työpaikalla sovellettavat työaikamääräykset
Yksityisen työntekijän käyttämät työvälineet/laitteet
Useiden työntekijöiden käyttämät työvälineet/laitteet
Yksityisen palkansaajan työtehtävien muuttaminen
Työorganisaation muuttaminen
Yrityksen/organisaation tai sen osien ostaminen ja myyminen
Palkat
Palkkaustapojen soveltaminen
Työntekijäin siirrot
Työtehtävien kehittäminen
Koulutus
Yksikön johto ottaa henkilöstön toiveet huomioon työtehtävien ja työorganisaatioiden kehittämishankkeissa
Oman henkilöstöryhmäni paikalliset ay-edustajat ottavat henkilöstön toiveet huomioon työtehtävien ja työorganisaatioiden kehittämishankkeissa
Yksikön johto ottaa ensisijassa huomioon yksikön taloudellisen tuloksen toimintaa kehitettäessä
Oman henkilöstöryhmäni paikalliset ay-edustajat ottavat ensisijassa huomioon yksikön taloudellisen tuloksen toimintaa kehitettäessä
Yksikön johto ottaa toimintaa kehittäessään ensisijassa huomioon henkilöstön jaksamisen
Oman henkilöstöryhmäni paikalliset ay-edustajat ottavat suhtautumisessaan toiminnan kehittämiseen ensisijassa huomioon henkilöstön jaksamisen
Yrityksen/organisaation johto toimii luotettavasti
Olen henkilökohtaisesti hyvin sitoutunut nykyiseen työhöni
Voin kaikissa tilanteissa luottaa henkilöstöryhmääni edustavaan luottamusmieheen/yhdyshenkilöön
Kun teen työtä, haluan tuntea ponnistelevani paitsi itseni myös organisaation hyväksi
Työpaikkani johto luottaa alaisiinsa
Ammattijärjestöt vaikuttavat menestyksekkäästi työpaikan toimintaan
Vaikka tällä organisaatiolla menisikin taloudellisesti huonosti, en haluaisi vaihtaa työpaikkaa
Tiedonkulku ammattiryhmäni ja sitä edustavan ay-edustajan välillä toimii hyvin
Muutokset työpaikalla on suoritettu yhteistyössä johdon ja ay-edustajien kanssa
Esimies-alais -suhteet ovat yleisesti ottaen työpaikallani hyvässä kunnossa
Työpaikkani johto pitää koulutus- ja henkilöstösuunnittelua tärkeänä
Johdolla ja minulla on yhteiset toiminnan tavoitteet
Työpaikkani johto asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle
Johto on toiminnallaan osoittanut, että se luottaa alaisiinsa
Työskentelen mieluummin ryhmässä kuin yksin
Työskentelen mielelläni juuri tässä yrityksessä/organisaatiossa
Mikä on mielipiteesi työnantajan ja oman henkilöstöryhmäsi paikallisen ammattiosaston keskinäisistä yhteistoimintasuhteista
Yksikön johdon sanaan voi aina luottaa
Lähimmän esimiehen sanaan voi aina luottaa
Henkilöstöryhmäni paikallisen ay-edustajan sanaan voi aina luottaa
Yksikön johto on erittäin pätevä yksikön talouden hoitoon liittyvissä kysymyksissä
Lähin esimieheni on erittäin pätevä yksikön talouden hoitoon liittyvissä kysymyksissä
Henkilöstöryhmäni paikallinen ay-edustaja on erittäin pätevä yksikön talouden hoitoon liittyvissä kysymyksissä
Yksikön johto on erittäin pätevä henkilöstöasioiden hoitamisessa
Lähin esimieheni on erittäin pätevä henkilöstöasioiden hoitamisessa
Henkilöstöryhmäni paikallinen ay-edustaja on erittäin pätevä henkilöstöasioiden hoitamisessa
Yrityksen/organisaation johdon ei kannata sitoutua vahvasti alaisiinsa
Johdon ja alaisten välillä on hyvä pitää etäisyyttä
Paikalliset ay-edustajat ovat hyvin perillä organisaation asioista
Hyvä johto huolehtii alaisistaan
Johdon kannattaa olla varovainen sen suhteen mitä alaisille tiedottaa
Tiedotuksessaan alaisille on hyvä olla mahdollisimman avoin
Pääosa henkilöstöstä ei juurikaan ymmärrä tämän päivän liiketoimintaa
Johto ja henkilöstö puhaltavat tässä yrityksessä/organisaatiossa yleensä yhteen hiileen
Ay-liike työpaikoilla on vain haitaksi
Johdon kannattaa pitää hyvät suhteet ay-edustajiin